Pela experiência da Beflex, a gestão do benefício flexível ainda é um grande desafio para as empresas, pois é algo novo no mundo corporativo. No entanto, pelas mudanças de comportamento, perfil, interesses e realidade do colaborador, trata-se de uma tendência.
Entre uma geração e outra de uma empresa com um número expressivo de colaboradores, por exemplo, os benefícios como carros para grandes cargos ou ajuda de custo para combustível, não fazem tanto sentido para jovens que optam até mesmo por não ter carro, dando preferência a aplicativos de mobilidade.
Por isso, conhecer seus funcionários, buscar formas de implementar esses benefícios de maneira mais prática e customizável, tem sido a realidade dos RHs.
Será que sua empresa já não perdeu um grande talento por falta de benefício?
Para os profissionais, o benefício é bastante almejado e por conta desse fator, merece maior atenção das empresas que podem atrair ou reter talentos.
É comum que benefícios não listados como prioridade para os profissionais, impactem na contratação, fazendo com que esse profissional se desinteresse pela vaga ou aumente sua pretensão salarial.
Mas você sabe quais benefícios pode oferecer à sua equipe?
- Vale-refeição
- Vale-alimentação
- Refeição + Alimentação (juntas)
- Mobilidade
- Home office
- Bem-estar
A praticidade da Beflex é que todos esses benefícios são adaptáveis, conforme a necessidade da equipe, além disso, instituições que oferecem benefícios corporativos tendem a ter uma imagem positiva da marca, com menos rotatividade de funcionários, por exemplo.
Então, esteja a par das tendências do mundo corporativo e conheça a Beflex.
