Ei, chegou a hora de falarmos sobre um assunto que vem dando o que falar nos últimos tempos: o fim do rebate. Se você ainda não sabe o que é isso, não se preocupe, eu vou te explicar tudo, é só ficar por aqui.
Mas afinal, o que é o Rebate?
Basicamente, rebate é uma prática que algumas empresas fornecedoras de benefícios usavam para oferecer descontos em contratos para grandes companhias participantes do PAT, diminuindo o valor pago pelos benefícios corporativos que oferecem aos colaboradores.
Não caia na armadilha do Rebate: por que é importante contratar empresas que ofereçam benefícios de forma transparente e sem surpresas.
Essa prática nunca foi regulamentada por lei, mas a partir de 1° de maio de 2023, passa a ser proibido qualquer tipo de desconto sobre o valor contratado de vale-refeição ou alimentação.
As empresas que forem pegas descumprindo essa proibição podem sofrer multas que variam entre R$ 5 mil e R$ 50 mil e, caso sejam descredenciadas do PAT, podem perder benefícios fiscais. Por isso, é importante que as empresas não renovem contratos com previsão de rebate e contratem empresas que ofereçam o benefício de forma correta.
E maisfundamental ainda, é que as empresas fiquem atentas às novas regulamentações e busquem fornecedores de benefícios que ofereçam o melhor produto no mercado, sem a necessidade de práticas ilegais e prejudiciais para outras empresas e para os trabalhadores.
A nova medida do mercado visa proteger empresas e trabalhadores de benefícios injustos.
A medida foi tomada com o objetivo de impedir que as empresas oferecessem benefícios com valores abaixo do mercado, prejudicando outras empresas e os próprios trabalhadores.
Além disso, o fim do rebate é benéfico para o setor de alimentação e para os próprios colaboradores, que muitas vezes acabavam pagando mais caro pelos produtos devido às taxas repassadas pelos restaurantes e supermercados.
Aquela velha tática de oferecer descontos (rebate) nos contratos de benefícios corporativos, na real, não era tão vantajosa assim. Isso porque as operadoras de benefícios repassavam os custos extras em taxas para os restaurantes, supermercados e açougues, que acabavam aumentando os preços para os clientes. Tanto que a Abrasel (Associação Brasileira de Bares e Restaurantes) comemorou a proibição dessa prática, porque ela era prejudicial para todos os envolvidos nesse sistema, especialmente para os trabalhadores.
Agora, sem o rebate, todo mundo pode respirar mais aliviado. Bem-estar dos colaboradores é o segredo do sucesso.
Mas não é só isso, as empresas também têm a ganhar ao focar no bem-estar dos colaboradores, oferecendo produtos que atendam aos seus interesses.
Segundo pesquisas, a maioria dos colaboradores levam em consideração o benefício que a empresa oferece na hora de decidir por um novo trabalho. E quem não quer trabalhar em um lugar que se preocupa com o seu bem-estar, não é mesmo?
As novas regulamentações do PAT mostram que o mercado está antenado, mais flexível e livre do que nunca, principalmente para os colaboradores. Isso significa que agora a galera de RH pode ter mais praticidade e segurança na hora de cuidar do benefício dos funcionários.
É tudo sobre dar mais poder e autonomia para trabalhadores e garantir que a burocracia não atrapalhe a correria diária.
E a gente “tá ligado” no que a galera quer, por isso, damos as possibilidades para que a empresa personalize os benefícios para cada colaborador. Que vão desde estudos até um momento em família no fim semana.
E o melhor? Agora as empresas têm a chance de serem mais estratégicas na hora de pensar nos benefícios, o que pode ser um superdiferencial para atrair e reter os talentos.
E aí, gostou de aprender sobre o fim do rebate?
Se você quiser saber mais sobre esse assunto ou precisar de ajuda para encontrar uma empresa de benefícios que ofereça soluções inteligentes e personalizadas para a sua empresa, é só entrar em contato com a Beflex.
Então, vamos abraçar essa mudança com a mente aberta e curtir os benefícios?
Estamos sempre prontos para ajudar.
